Un informe conjunto elaborado por la OIT y Eurofound, la agencia europea de investigación, ofrece un análisis comparativo sin precedentes de la calidad del empleo en el mundo, que abarca las horas de trabajo, las diferencias de remuneración por razón de género, la exposición a riesgos físicos, y las posibilidades de mejorar las competencias.

Según este estudio que abarca la situación laboral de unos 1200 millones de trabajadores del mundo, existen marcadas diferencias en cuanto a horas de trabajo, importantes niveles de trabajo intensivo y emocionalmente exigente, y las personas con menor nivel de formación son las que tienen peores condiciones de trabajo y menos posibilidades de desarrollar sus capacidades.

Condiciones de trabajo desde una perspectiva mundial (Working conditions in a global perspective) ofrece el primer análisis comparativo de las encuestas sobre la calidad del empleo realizadas en 41 países, sobre todo en los últimos cinco años. Comprende los 28 países de la UE, China, la República de Corea, Turquía, los Estados Unidos, la América Central hispanohablante, Argentina, Chile y el Uruguay.  Se examinan siete aspectos de la calidad de los puestos de trabajo: el entorno físico, la intensidad del trabajo, la calidad del tiempo de trabajo, el entorno social, las competencias y el desarrollo, las perspectivas y la remuneración.

Sus principales conclusiones son:
■ Hay marcadas diferencias entre países en cuanto a las horas de trabajo: una sexta parte de los trabajadores de los países de la UE trabaja más de 48 horas semanales, mientras que ese porcentaje es del 50 por ciento en la República de Corea, Turquía y Chile. En todos los países encuestados, al menos el 10 por ciento de los trabajadores trabaja en su tiempo libre.
■ Más del 70 por ciento de los trabajadores de la República de Corea pueden tomar una o dos horas de permiso laboral para ocuparse de asuntos personales y familiares. En cambio, en los EEUU, Europa y Turquía, este porcentaje oscila entre el 20 y el 40 por ciento.
■ Una tercera parte de los trabajadores de la UE y la mitad de los trabajadores de los EEUU, Turquía, El Salvador y el Uruguay realizan un trabajo intensivo, es decir, con escasos márgenes de tiempo y realizado a gran velocidad. Entre un 25 y un 40 por ciento de los trabajadores tiene un empleo emocionalmente exigente.
■ Independientemente del país, las personas con menos nivel de formación tienen menos posibilidades de aumentar y desarrollar sus habilidades. El porcentaje de trabajadores que dan cuenta de aprender algo nuevo en el trabajo varía entre el 72 y el 84 por ciento en los EEUU, la UE y el Uruguay, pero la proporción es inferior en China (55 por ciento), Turquía (57 por ciento) y la República de Corea (30 por ciento).
■ Es frecuente la exposición a riesgos físicos. Más del 50 por ciento de los trabajadores declararon realizar tareas que suponen movimientos repetitivos de manos y brazos. Alrededor de una cuarta parte dio cuenta de exposición frecuente a altas temperaturas en el trabajo, y casi la misma proporción indicó lo mismo con respecto a bajas temperaturas.
■ En todos los países, las mujeres ganan significativamente menos que los hombres y predominan en el extremo más bajo de la distribución de ingresos.
■ Hasta el 12 por ciento de los trabajadores declaró ser objeto de maltrato verbal, humillaciones, hostigamiento, atención sexual no deseada, o acoso sexual.
■ La inseguridad laboral es generalizada en todos los países, y al menos el 30 por ciento de los trabajadores declara tener un empleo sin perspectivas de avanzar profesionalmente.
■ Un 70 por ciento de los trabajadores dio una opinión positiva sobre la actuación de los directivos en términos de gestión del personal, e indicó un nivel alto de empatía entre compañeros de
trabajo (aunque en algunos países no es el caso).
■ El informe recalca que la calidad del empleo es mejorable si se reducen las exigencias excesivas a los trabajadores y se limita su exposición a riesgos. Subraya además la importancia de un
clima social positivo en el trabajo, en particular, de directivos y colegas empáticos, así como del diálogo social para mejorar la calidad del empleo.

La OIT y Eurofound instan a todos los países del mundo a elaborar encuestas sobre las condiciones de trabajo que incluyan datos comparables sobre la calidad del empleo, e indicaron su importancia crucial para determinar cuestiones de interés, y para proporcionar datos empíricos útiles para la acción política. “Las buenas condiciones de trabajo contribuyen al bienestar de los trabajadores y al éxito de las empresas”, señala Manuela Tomei, Directora del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad de la OIT . “Comprender las cuestiones que afectan al bienestar y a la productividad de los trabajadores de uno y otro sexo es decisivo para conseguir trabajo decente para todos, sobre todo en una época en que las nuevas tecnologías y las nuevas formas de organización del trabajo están remodelando el mundo del trabajo.”

“Puede mejorarse la calidad del empleo reduciendo las exigencias excesivas a los trabajadores y limitando su exposición a riesgos, y también poniendo más a su alcance recursos laborales que le ayuden a conseguir los objetivos de su trabajo, o mitigando los efectos de esas exigencias”, puntualizó Juan Menéndez Valdés, Director Ejecutivo de Eurofound. “Los trabajadores, los empleadores y sus respectivas organizaciones tienen una función que cumplir en la mejora de la calidad del empleo.”

El Pleno del Ayuntamiento de Jaén ha aprobado hoy, en la reunión del Pleno, una moción en defensa del trabajo digno a petición de la HOAC de Andalucía, en la que entre otras cosas insta al consistorio comprometerse con cumplimiento de los compromisos de la Agenda 2030, los objetivos de desarrollo humano acordados en el seno de Naciones Unidas, en favor del trabajo decente.

La moción promueve que en el marco de sus competencias, el Ayuntamiento de Jaén, se comprometa a promover aspectos de las metas incluidas en el objetivo nº 8 de la Agenda 2030, suscrita por el Estado Español el 25 de septiembre de 2015, a través de medidas como la aprobación de un plan de Empleo Juvenil teniendo en cuenta el “Pacto Mundial para el Empleo de la OIT”, la eliminación, si la hubiere, de la brecha salarial entre hombres y mujeres, la generación de empleo digno dentro de la corporación, facilitar el concurso de empresas de la economía social en las licitaciones municipales o el desarrollo de iniciativas para parados y paradas de larga duración para que se agrupen y creen empresas, cooperativas…, que promuevan trabajo digno.

La presidenta de la HOAC en Andalucía, la jienense Maru Megina, ha subrayado la importancia de estas medidas para revertir la situación en Jaén, mermada por el desempleo. “Hace falta hacer algo”. Por su parte, Isabel Mateos, presidenta diocesana de HOAC en Jaén, ha destacado la necesidad de que el Ayuntamiento, en tanto que empresa, tenga en cuenta criterios de economía social en las contrataciones públicas, de manera que los jiennenses más desfavorecidos tengan ayudas.

En recuerdo de las víctimas de accidentes laborales

La cercanía con el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, establecido para el 28 de abril, mueve a la HOAC a recordar a las víctimas de accidentes de trabajo el ciudad. En concreto, propone al Patronato de Cultura la modificación del nombre de la calle Virgen de la Cabeza, para agregar ‘en memoria de Carlos Dos Santos’, nombre y apellido del obrero portugués que perdió la vida en 2007, justo en esa zona de la capital. La moción ha sido tramitada a través del grupo municipal JeC.

La HOAC a través de su campaña “Trabajo digno para una sociedad decente” promueve un cambio de mentalidad para que la dignidad de la persona sea el centro de las relaciones sociales, especialmente, en el ámbito laboral y demanda a los poderes públicos, a los agentes económicos y sociales la adopción de compromisos concretos para promover el trabajo decente. Las organizaciones diocesanas están impulsando el debate en los órganos de gobierno de las administraciones más cercanas a la ciudadanía  y la adopción de medidas concretas que sirvan para generar empleos con derechos, sostenibles e inclusivos, en línea con los compromisos internacionales adquiridos por España.  Aunque la Agenda 2030 contiene 17 objetivos, la cuestión del trabajo, reflejada en el número 8, «Trabajo decente y crecimiento económico», reviste una importancia crucial por su impacto en otras metas, como el propio desarrollo, la reducción del hambre, la pobreza y las desigualdades y en la sostenibilidad de la producción.

 Documentos relacionados 

Texto de la moción en Word.

Fernando Díaz Abajo, consiliario general de la HOAC.

Hoy, 8 de abril, se cumple el 66º aniversario del fallecimiento de nuestro primer consiliario general, don Eugenio Merino Movilla. Un hombre anciano, apartado de toda tarea, de dinamismo escaso, y casi ciego que nadie podría sospechar que pudiera ser aliento de la vida y misión de la HOAC. Él fue quien puso los cimientos de nuestra mística y de nuestra espiritualidad y quien hizo posible, junto con Guillermo Rovirosa, el inicio de la andadura de la que cumpliremos 75 años cuando celebremos la próxima Asamblea General, prevista para agosto de 2021.

La vida de don Eugenio, y el tiempo que sirvió a la HOAC como Consiliario general son un don de Dios que nunca agradeceremos suficientemente. Un don de Dios que nos permitió descubrir en la sencillez y en la debilidad la fuerza de Dios; que nos descubrió el camino de santidad que encierra una vida honrada vivida las veinticuatro horas del día para ser otros Cristos que es lo que necesita –también hoy- el mundo obrero.

En enero de 1950, casi tres años después de su fundación, tuvo la HOAC en don Eugenio su primer consiliario. Solamente estuvo tres años. Falleció el 8 de abril de 1953. Le tocó vivir justo el momento en que la HOAC estaba en la encrucijada decisiva de sentar sus bases, su identidad y misión. Era el tiempo de decantarse abiertamente entre ser minoría selecta (como se le exigía) o ser escuela de militantes obreros cristianos, y la respuesta fue el Plan Cíclico y poner en marcha desde el primer momento la Revisión de Vida Obrera.

Pero su mayor regalo a la HOAC fue la aportación de la mística fruto de su talla cristiana y de su ceguera. Su tiniebla exterior le llevó a la contemplación sencilla, a la cercanía a Dios, y a la sensibilidad aguda ante las situaciones de los obreros y sus familias. Para él era mística la vida diaria, vivida con gratuidad y con agradecimiento, es decir, en Gracia de Dios. Para él la mística era experimentar la presencia amorosa de Dios en directo, igual que en la oración, y sobre todo en el encuentro con las personas, hijas de Dios.

Su nombramiento produjo una inicial decepción, y se interpretó como una señal del poco aprecio que la jerarquía sentía hacia el mundo obrero. Rovirosa, en cambio, vio pronto que Dios estaba haciendo un gran regalo a la HOAC. Con frecuencia decía: ¡Ha sido la Providencia!

Él fue el que nos dijo: ¡Rezad poco! ¡Orad mucho! Todo cabe en la oración con tal que nos sintamos incorporados al Primer Obrero en su entrega y gratuidad.

Él fue el que nos dijo que el compromiso militante es Acción de Gracias, y que nuestro compromiso con la sociedad ha de ser cristiano, de la calidad que ponía Jesucristo en su convivir. Ha de estar marcado por la gratuidad.

Él nos dijo que todo esto se realiza teniendo los mismos pensamientos y sentimientos que Cristo tuvo.

Él nos enseñó que cada día nos encontramos en el altar en el que ofrecemos a Dios nuestra vida.

¡Hasta mañana en el altar, don Eugenio! Siga rogando por nosotros.

La HOAC de Alicante, junto con Jesuitas, la Mesa Interreligiosa de Alicante y las Comunidades Cristianas Populares, organizan el Ciclo referentes con sentido. En un primer encuentro, se plantea realizar un diálogo de aportaciones desde el ecofeminismo y la teología feminista bajo el título Mujeres de cuidado ante la crisis ecosocial. Contará con las voces de Yayo Herrero, antropóloga y activista feminista; y con la filósofa y teóloga Lucía Ramón, ambas colaboradoras de la revista Noticias Obreras. El acto público será el jueves 4 de abril a las 20h. en el salón de actos del sindicato Comisiones Obreras en Alicante (Avda. Salamanca, 33).

Vivimos tan en la superficie de la vida, que apenas nos damos cuenta de lo fundamental. La crisis ecológica y social es el mayor reto de la humanidad y de la Tierra en milenios. Pero aunque está aconteciendo ante nosotros y es y cada vez va a ser más determinante en nuestras sociedades tendemos a la negación. Nos inquieta no saber qué hacer o una cierta sensación de impotencia ante lo inevitable.

Sin embargo, mujeres de cuidado y personas de cuidado en todo el mundo nos ofrecen claves nuevas para analizar y vivir esta situación de forma diferente, constructiva y creativa. Con esta mesa queremos darles voz. Ellas nos invitan a involucrarnos en una gran revolución. Una transformación de nuestra civilización que nos ofrece muchas posibilidades de vivir mejor tanto individual como colectivamente.

Se trata de descubrir que nuestra crisis ecosocial no solo nos exige una respuesta por necesidad y por responsabilidad, también está llena de oportunidades de ser y desarrollar nuestra humanidad.

Mujeres de cuidado
ante la crisis ecosocial.
Encuentro con @yayo_herrero y #LucíaRamon.
Aportaciones desde el ecofeminismo y la teología feminista.
🗓 Jueves, 4 de abril
🏤 Salón de actos de @CCOOAM
⏰ 20.00h
¡Siéntete invitada e invitado!
📢📢📢¡Ayúdanos a compartirlo! pic.twitter.com/yWifczWf1E

— HOAC Alicante (@HOACOA) 22 de marzo de 2019