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Opinión | Con trabajo digno no hay pobreza

Colaboraciones

Opinión | Con trabajo digno no hay pobreza

19 diciembre 2018

María José Rodríguez Moreno | Militante de la HOAC de Granada.

Vivimos profundas transformaciones que están afectando a la forma de entender y organizar el trabajo. Hemos pasado del trabajo fijo y de calidad a un trabajo caracterizado por la precariedad, temporalidad, pérdida de derechos laborales y segmentación del mundo obrero. Crece como fenómeno nuevo el número de trabajadores pobres y sin techo. Nuestra sociedad es más pobre y desigual y la calidad de vida de la mayoría de la población se ha reducido por la bajada de salarios, el alto nivel de desempleo, la precariedad del empleo y los recortes sociales.

A los pobres se les responsabiliza y culpabiliza de su situación por no esforzarse para salir o adaptarse a ella. Así parece que la injusticia no existe y las salidas se buscan individual y no colectivamente. Este planteamiento culpabilizador y de indiferencia justifica lo que está ocurriendo con millones de trabajadores expulsados del mercado de trabajo y con las personas que huyen de sus países por hambre o guerra buscando una vida más digna.

El capitalismo ha triunfado al poner en el centro de la vida social a la economía, al dinero, subordinando todo lo demás a las necesidades de su funcionamiento: el trabajo, la familia y la persona. Desde esta concepción economicista la persona es convertida en un instrumento más de la producción. Cuando el trabajo está al servicio de la rentabilidad económica y no de la persona y sus necesidades, se abren las puertas a la “exclusión” a la “cultura del descarte de personas”. Por eso el papa Francisco no para de denunciar que “este sistema mata”, porque el trabajo es una capacidad del ser humano y por ello inseparable de quien trabaja.  Al convertir en objeto a quien debe ser sujeto se provoca la ruptura del ser humano y se profana su dignidad.

El trabajo es la clave imprescindible de la humanización y de la integración de todo. Para la HOAC (Hermandad Obrera de Acción Católica) esta transformación tiene una dimensión antropológica fundamental porque va diluyendo nuestra humanidad, dificulta la vida de millones de personas y  la colaboración por la existencia y la vida de comunión, pasando el trabajo de ser un bien para la vida a ser un bien para la producción, convirtiéndolo en instrumento de confrontación y competitividad.

El principal reto que tenemos es reconstruir al ser humano, recuperar el sentido de su existencia, del trabajo humano, de las relaciones sociales, de la moral y de la ética para que el “bien estar” se sustituya por el “bien ser”. Necesitamos:

• Entender de otra manera nuestra humanidad incorporando la misericordia y la confianza en el ser humano que el sistema capitalista ha eliminado. Necesitamos personas con la mano tendida, la palabra dispuesta y el oído abierto.

• Ayudar a redescubrir la dignidad inviolable de cada persona humana. Es la tarea central y unificante del servicio que la Iglesia y los laicos debemos prestar a la familia humana, haciendo realidad el sueño de Dios: que todos los seres humanos vivan en plenitud.

• Construir una nueva mentalidad y cultura del trabajo decente luchando por el reconocimiento de los derechos laborales y sociales, defendiendo el trabajo digno para todos.

• Colaborar al cambio de las instituciones para que las administraciones, organizaciones sindicales y políticas pongan en el centro de sus acciones y políticas las necesidades de los empobrecidos, empoderándolos y restituyéndoles su dignidad.

Finalmente, fomentar el consumo responsable y respetuoso con el medio ambiente, sancionando mediante leyes y opciones de consumo las prácticas y empresas que buscando su enriquecimiento, atenten contra el bien común.

***

Artículo publicado en el periódico Ideal de Granada.

La HOAC realiza una aportación sobre trabajo digno, pobreza y mujer en el Congreso Mundial Teresiano

Convocatorias

La HOAC realiza una aportación sobre trabajo digno, pobreza y mujer en el Congreso Mundial Teresiano

25 septiembre 2015

El presidente de la HOAC interviene en la mesa redonda sobre los grandes retos sociales, junto al secretario general de la UGT y el coordinador de estudios de Cáritas y de FOESSA.

Mañana sábado 26 de septiembre, a las 16:30h, en el marco del Congreso Mundial Teresiano que se está desarrollando en la ciudad de Ávila hasta el próximo domingo, se celebrará una mesa redonda sobre «La capacidad emprendedora teresiana frente a los grandes retos sociales».

En el diálogo participa José Fernando Almazán, presidente general de la HOAC, compartiendo mesa junto a Cándido Méndez, secretario general de UGT y Guillermo Fernández, Coordinador del Equipo de Estudios de Cáritas Española y de la Fundación FOESSA. Ejerciendo las tareas de moderador estará Rómulo Cuartas, subdirector del CITeS y  Secretario de la Fundación V Centenario del Nacimiento de santa Teresa de Jesús.

Para la HOAC, en palabras de su presidente, este Congreso es  “una oportunidad para profundizar en el conocimiento de la santa” y para dialogar sobre los restos sociales que hoy tiene nuestra sociedad “desde la visión trabajadora y cristiana” que puede aportar este movimiento especializado de Acción Católica.

En este sentido, Almazán señala que “hay algunas cuestiones relevantes que subsisten hoy con otras formas y sobre las que el pensamiento y la vida de Teresa nos puede ayudar a reflexionar, como son el trabajo digno, la pobreza y la mujer”.

Elche: El trabajo no saca de la pobreza

Convocatorias

Elche: El trabajo no saca de la pobreza

23 junio 2015

La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) de Elche junto a la Asociación de Vecinos del Toscar y Carrús Oeste celebró, el pasado 4 de junio, un taller sobre la precariedad y el trabajo decente en el centro social Frances Cantó, en el que participaron unas cuarenta personas.

Tras la presentación, se compartieron los testimonios de cuatro mujeres trabajadoras, que dieron paso a un enriquecedor diálogo, en el que salieron la luz las condiciones de precariedad laboral en las que está desarrollándose hoy el trabajo en Elche, la lacra de la economía sumergida, y la brecha social que está agudizándose entre las dos clases de trabajadores: los que tienen derechos y los que no (jornadas e ingresos que a duras penas alcanzan para vivir dignamente las personas y sus familias).

Datos dignos a tener en cuenta, que aparecieron en el diálogo fueron que de 140.000 trabajadores en la provincia, el 70% están en la economía sumergida. El trabajo no saca de la pobreza. El barrio de Carrús, tal como señala un reciente informe con la mitad de su población activa en paro, es el barrio más vulnerable, entre otras razones, por liderar la tasa de paro, con la mitad de su población activa desempleada. Así mismo existe una gran precariedad en el mundo rural y en el sector de la hostelería.

En el análisis posterior de las causas y las consecuencias de la situación que estamos padeciendo tantos trabajadores y trabajadoras, se confirma que el crecimiento económico no es igual a empleo, sino que en estos momentos, el crecimiento económico equivale, en una amplio sector de trabajadores, a mayores condiciones precarias, a pérdida de derechos, por lo tanto, estamos dirigiéndonos hacia, una sociedad claramente dualizada, entre los trabajadores que tienen derechos generados por el empleo, y los que no.

Mucha preocupación causa también el tema del Tratado del Libre Comercio que está a punto de firmarse y que va a tener también consecuencias desastrosas sobre la vida de miles de  trabajadores en Europa.

Dicha realidad fue iluminada con reflexiones de la Doctrina Social de la Iglesia y del papa Francisco, que afirma que donde no hay trabajo falta la dignidad, y que este sistema y esta economía matan.

Para finalizar el taller concluimos que el trabajo debe posibilitar la vida familiar y social; así como la urgente necesidad de una nueva cultura de la solidaridad. Es igualmente necesario otra manera de organizar el trabajo, la política y de humanizar la economía. Promover una renta que garantice unos ingresos mínimos a la ciudadanía, y desligar los derechos sociales del empleo; promover una cultura del trabajo decente; así como empresas con finalidades sociales y renovar y fortalecer una nueva cultura sindical que tenga en cuenta a trabajadores precarios y desempleados.

Como alternativas de continuidad a este encuentro, la Asociación de Vecinos y la HOAC se proponen avances, tales como construir una red social entre las entidades y tejido asociativo del barrio de Carrús y seguir profundizando en estos temas, emplazándonos a celebrar el próximo de 7 de Octubre, el día del Trabajo Decente con nuevos encuentros de diálogo, reflexión y denuncia.

Cuidar el trabajo, cuidar la vida. Cuaderno HOAC nº 26 de @edicionesHOAC

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Cuidar el trabajo, cuidar la vida. Cuaderno HOAC nº 26 de @edicionesHOAC

12 abril 2024

Este cuaderno ofrece la reflexión de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) sobre el significado y la importancia de cuidar el trabajo, cuidar la vida, su campaña para el bienio 2023-25.

Un planteamiento que invita a comprometerse a promover el cuidado del trabajo, fundamental para la construcción del bien común en nuestra sociedad.

El punto de partida explícito es la propuesta de la Doctrina Social de la Iglesia (DSI), «pero entendiendo que lo que aquí planteamos puede ser compartido y vivido por todas las personas que se preocupan por la afirmación práctica de la dignidad humana y por la justicia en la vida social».

Todas las personas y organizaciones sociales de buena voluntad están llamadas a cuidar el trabajo, cuidar la vida.

 

▪Accede al nuevo cuaderno de Ediciones HOAC, el número 26 de esta colección. Edición impresa, solo se abonan los gastos de envío. Edición digital, descarga libre.

▪ Índice •  Ficha técnica. En X: #CuidarelTrabajoCuidarlaVida

 

  Índice 

Introducción

1. La cultura del cuidado

2. Cuidar el trabajo

…..2.1. Un trabajo que cuide la casa común
…..2.2. Un trabajo que cuide la sociedad
…..2.3. Cuidar a los trabajadores y trabajadoras: el trabajo digno

3. La dignidad del trabajo

4. Equipaje para el camino

Cuestionario para la reflexión personal y en grupo

 Ficha técnica 

Título: Cuidar el trabajo, cuidar la vida
Autor: Comisión Permanente de la HOAC
Formato: Tapa blanda
Edición: 1ª
Fecha de aparición: Marzo 2024
Colección: Cuadernos HOAC
nº páginas: 39
Tamaño: 210×150
Precio: Gratuito (solo gastos de envío)
Tirada: 3.000

Materias Thema:

J – Sociedad y ciencias sociales
JBF – Cuestiones sociales y éticas
JBFC – Pobreza y precariedad
QRM – Cristianismo
QRMP – Vida y prácticas cristianas

ISBN: 978-84-92787-69-2
Depósito legal: M-5088-2024

 

Persiste la desigualdad de género en el trabajo y en los cuidados

Iglesia, Mundo obrero y del trabajo

Persiste la desigualdad de género en el trabajo y en los cuidados

29 febrero 2024

La iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD) denuncia que las mujeres sufren un mayor desempleo, temporalidad y jornada parcial y reclama políticas que fomenten la igualdad. [Manifiesto | Redes sociales

Reducir la brecha de género sigue siendo uno de los grandes retos de nuestra sociedad. Según los datos del Observatorio de Igualdad y Empleo, la tasa de paro es un 3,06% superior en el caso de ellas, mientras que el número de trabajadoras afiliadas a las Seguridad Social es un 5,39% menor con respecto a los hombres. “Las mujeres están más golpeadas por el desempleo, la brecha salarial, la temporalidad, la parcialidad, y su participación en la toma de decisiones de las empresas sigue siendo inferior”, denuncia Iglesia por el Trabajo Decente (ITD), con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo.

En su manifiesto, las organizaciones que forman parte de esta iniciativa subrayan que “el 8 de marzo es un recordatorio constante de la lucha incansable de las mujeres por la igualdad, la justicia y el reconocimiento en todos los ámbitos”. Entre los muchos aspectos pendientes para poder garantizar esa igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres, ITD destaca el de los cuidados.

“Este papel tradicionalmente ha recaído en las mujeres y sigue sin valorarse ni reconocerse. Creemos que es imperativo que reflexionemos sobre la necesidad de reconocer y redistribuir equitativamente la carga de los cuidados”, señala ITD, al tiempo que reclama “políticas que respalden la conciliación laboral y medidas que fomenten la igualdad en el hogar y en el trabajo”.

Según recuerda su manifiesto, la igualdad de acceso y oportunidades en el ámbito laboral no solo beneficia a las mujeres, sino que también contribuye al bienestar general de la sociedad. “Los estudios demuestran que la diversidad en las empresas y organizaciones es ética y además económicamente rentable, ya que tienden a ser más innovadoras y resilientes. Invertir en la igualdad es un acto de justicia social y estrategia inteligente para promover el bien común”, señala.

A nivel salarial, la brecha género sigue siendo un “claro exponente de desigualdad”, al situarse en el 18,7%. A nivel educativo, el reto tampoco es menor. Según recuerda la iniciativa eclesial en su manifiesto, las mujeres “suelen estar vinculadas a estudios académicos o formación relacionada con los cuidados, como son la enfermería, el apoyo doméstico, la limpieza, la educación”. Además, “las mujeres que se encuentran en ámbitos lógico-matemáticos como son ingenierías, etc., en muchas ocasiones tienen que demostrar que son personas válidas y que merecen estar ahí”, apunta.

Por todo ello, las organizaciones que forman parte de ITD reclaman que “se fomenten las capacidades de cada persona, el acceso igualitario a una educación de calidad, desde la educación primaria hasta la formación profesional y universitaria, sin importar el género, como paso crítico para romper los ciclos de pobreza y desigualdad”.

“Para lograr avances significativos, es esencial que los gobiernos, las empresas y la sociedad colaboren en la implementación de políticas y prácticas que promuevan la igualdad. Solo entonces podremos alcanzar un futuro donde cada mujer, sin importar su origen o circunstancias, tenga la oportunidad de desarrollarse plenamente y contribuir al bien común”, apunta.

La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».

 

Manifiesto

Redes sociales

Documento e imágenes


Cobertura especial en Noticias Obreras


 

Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable

Opinamos

Un trabajo decente tiene que ser un trabajo saludable

02 octubre 2023

Manifiesto de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente para la Jornada Mundial por el Trabajo Decente 2023.

Este 7 de octubre de 2023, las organizaciones que formamos la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente (ITD), unidas a todas las personas trabajadoras del mundo, celebramos la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con el objetivo de reivindicar el trabajo decente como derecho y para lograr el bienestar de la comunidad. Reclamamos la importancia de que “El trabajo es el gran tema”, medio imprescindible para el reconocimiento de la sagrada dignidad de las personas, y sin embargo a menudo ausente o precarizado.

Desde 2015, esta iniciativa persigue reivindicar el Trabajo Decente siguiendo las palabras del papa Francisco: “No hay peor pobreza material que la que no permite ganarse el pan y priva de la dignidad del trabajo” y el objetivo nº 8 de la agenda 2030 de la ONU: “Trabajo decente como la oportunidad de realizar una actividad productiva que aporta un ingreso justo, seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias”

En 2023 queremos hacer especial hincapié en la importancia que tiene la seguridad en los lugares de trabajo, de acuerdo con nuestro lema de este año: Un Trabajo Decente tiene que ser un Trabajo Saludable, porque el trabajo no puede considerarse como un castigo para las personas, sino como dice el papa Francisco: “el trabajo es lo que hace al hombre semejante a Dios, porque con el trabajo el hombre es un creador, es capaz de crear”. Por ello denunciamos la situación precaria de muchas personas trabajadoras de nuestro país, centrándonos en que la siniestralidad en el trabajo aumenta en lugar de disminuir y esta triste lacra hemos de denunciarla. Con motivo del 28 de Abril (Día de la Seguridad y la Salud en el Trabajo) la Iglesia también alzó su voz preocupada a través del documento “Un trabajo que cuida” que indica “la falta de salud laboral como un problema social que requiere de soluciones colectivas”, ejemplos de estas situaciones:

• Especialmente preocupante en los trabajos feminizados (limpieza, cuidados, enfermería…) son los muchos casos de cargas esqueleto-musculares, así como los problemas de salud mental que originan estos trabajos planteados exclusivamente desde el punto de vista económico y no desde la perspectiva humana.

• Miles de personas siguen hoy en día sin acceso a trabajo, mientras las condiciones precarias siguen instaladas entre la clase trabajadora, perpetuando la vulnerabilidad. Un informe elaborado por Esade denota esta preocupación por el bienestar mental, como una de las causas prioritarias a la hora de abandonar un puesto de trabajo, seguida de la búsqueda de mejora de condiciones y las mayores posibilidades de conciliación.

Por todo esto, los movimientos impulsores de esta Iniciativa, seguimos demandando un trabajo en el que no sufra nuestra salud, y exigimos, junto a otros colectivos de trabajadores, la implantación y el cumplimiento de los medios de prevención de riesgos laborales que defiendan la vida de los trabajadores. Así mismo, recordamos un año más las reivindicaciones de la humanización del trabajo, y pedimos a las Instituciones y Administraciones un compromiso de promoción del trabajo decente que evite la exclusión y la precariedad.

Nota de prensa. Iglesia por el Trabajo Decente reclama acabar con la “triste lacra” de la siniestralidad laboral

En redes sociales: #TrabajoDecenteTrabajoSaludable (FacebookTwitterInstagram)

Tejer vínculos de fraternidad en el mundo obrero y del trabajo. Cuaderno nº 24 @edicionesHOAC

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Tejer vínculos de fraternidad en el mundo obrero y del trabajo. Cuaderno nº 24 @edicionesHOAC

06 marzo 2023

La Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) acaba de celebrar con gratitud su 75 aniversario y ahora está inmersa en la celebración de la XIV Asamblea General (que culminará en agosto de 2023).

El proceso de oración y diálogo que centra la asamblea general se sitúa en cómo avanzar hoy y en el futuro en ser Iglesia en el mundo obrero tejiendo vínculos de fraternidad, colaborando a tender puentes y derribar muros. Puentes hacia una vida digna, derribando los muros de la desigualdad, del empobrecimiento, de la exclusión, de la injusticia…

Como se apuntaba en el 75 aniversario de la HOAC, «nos sentimos llamados a “perseverar en la búsqueda de la dignidad, de la justicia y de la libertad”, a “empeñar nuestra vida para establecer la justicia como camino que lleve al reconocimiento de la dignidad arrebatada de tantos modos al mundo obrero y del trabajo”, a “hacer de nuestras vidas una experiencia constante de encuentro con Dios a través de esa experiencia de fraternidad a la que somos convocados”».

Este cuaderno es una llamada a construir, en la vida cotidiana, vínculos de fraternidad.

 

▪Accede al nuevo cuaderno de Ediciones HOAC, el número 24 de esta colección. Edición impresa, solo se abonan los gastos de envío. Edición digital, descarga libre.

▪ Índice •  Ficha técnica. En twitter: #FraternidadMundodelTrabajo

 

 Índice 

1. Introducción
2. ¿Qué está pasando en el mundo obrero y del trabajo?
3. La necesidad de situarnos en otra lógica
4. Tejer vínculos de fraternidad
5. Epílogo: una tarea y dos actitudes
6. Cuestionario para la reflexión personal y en grupo

 Ficha técnica 

Título: Tejer vínculos de fraternidad en el mundo obrero y del trabajo
Autor: Comisión Permanente de la HOAC
Formato: Tapa blanda
Edición: 1ª
Fecha de aparición: Marzo 2023
Colección: Cuadernos HOAC
nº páginas: 44
Tamaño: 210×150
Precio: Gratuito (solo gastos de envío)
Tirada: 3.000

Materias Thema:

J – Religión y política
JBFCuestiones sociales y éticas
JBFC – Pobreza y precariedad

QRVD – Doctrinas religiosas

ISBN: 978-84-92787-66-1
Depósito legal: M-5331-2023

 

¡Tú! 208 | Sin compromiso, no hay trabajo decente

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¡Tú! 208 | Sin compromiso, no hay trabajo decente

07 octubre 2022

Te ofrecemos todo el día para escuchar el grito de la Tierra esquilmada y la queja doliente de los empobrecidos, abriendo los ojos también a la Herida de las víctimas que pierden la vida, en el intento de ganarse el pan, y compartir la importancia de aprojimarnos a las familias afectadas y asumir el Quehacer de cuidar la vida en el trabajo para que no haya más muertes.

Reconozcamos el Abrazo a las trabajadoras del hogar que han dado «un pasito muy grande» hacia la equiparación total de derechos, al tiempo que aumentamos nuestro compromiso y nuestra entrega por Primerear el trabajo decente hasta que sea aspiración común y prioridad absoluta también para todo el pueblo de Dios y para la Iglesia; Codo a codo, con personas como Antonio Gallardo, militante obrero y cristiano empeñado en tender puentes entre la Iglesia y las organizaciones sindicales.

La Caridad Política traduce el Día Internacional para la Erradicación de la Pobreza por el Día para la Inclusión de los Trabajadores Excluidos, inspiradas por La Palabra que nos enseña que la pobreza de Cristo, tan contraria a la miseria que mata, nos hace ricos. La Viñeta plasma el insoportable drama de la violencia machista.

Como sabemos que vamos en el mismo barco y que nadie se salva solo si no nos salvamos todos, abrimos los contenidos de este número a través de www.hoac.es/tu, donde aparece el calendario en el que se publica cada sección, con el fin de facilitar su difusión en redes sociales y en WhatsApp o Telegram. Hagámoslo posible.

☉ ¿Nos acompañas? Guía de lectura del número 208 • octubre-noviembre 2022.

☉ Agenda y notificación de publicación de contenidos

Los artículos del ¡Tú! son publicados en www.hoac.es/tu durante los dos meses de vigencia de cada número. En la agenda puedes ver y anotar las fechas de publicación. Además puedes darte de alta, con tu correo electrónico, al servicio de notificación de contenidos. De esta forma, recibirás en tu buzón electrónico el artículo publicado en tres formatos: texto, pdf e imagen para facilitar la lectura y favorecer la difusión de estos contenidos entre tus contactos y redes sociales.

Iglesia por el Trabajo Decente denuncia el alto desempleo estructural

Nota de prensa

Iglesia por el Trabajo Decente denuncia el alto desempleo estructural

29 septiembre 2022

El Gobierno y los agentes socioeconómicos deben comprometerse con el empleo de calidad

ITD se suma, por 8º año consecutivo, a la Jornada Mundial por el Trabajo Decente con la convocatoria de actos por el trabajo decente en plazas y parroquias

La actual situación inflacionista, provocada inicialmente por el aumento desmesurado los beneficios de las empresas de energía, tiene como consecuencia directa el crecimiento del coste de la cesta de la compra y de la vida de las familias trabajadoras. Este contexto es también una amenaza para el empleo que sigue tensionado por el impacto de la pandemia. Con una tasa de desempleo de más del 12 por ciento, la iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) denuncia que “aún quedan demasiadas situaciones de vulnerabilidad vinculados al trabajo en nuestro país”.

En su manifiesto, “Sin compromiso no hay trabajo decente”, hecho público con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, del próximo 7 de octubre “para celebrar y reivindicar el trabajo como derecho y actividad para el cuidado de las personas, del bien común y del planeta”, subraya que “todavía hay millones de personas trabajadoras que siguen sin poder acceder a un empleo de calidad”. “El alto paro estructural y el empleo precario aqueja a miles de personas, sobre todo mujeres y jóvenes”, apunta.

Es el caso de Rosa Casillas. Al igual que muchos jóvenes en nuestro país, esta educadora ambiental hace malabares todos los meses para llegar a fin de mes. “Es una situación que vivo con agobio, ya que hay semanas que compagino cuatro trabajos, uno más estable por las mañanas y otros por las tardes y fines de semana. Es frustrante ver cómo a veces ni con todo mi esfuerzo es suficiente para ahorrar por si viene un mes malo. La temporalidad, el pluriempleo, la inestabilidad horaria. No entiendo por qué las jóvenes tenemos que sufrir una precariedad tan denigrante para intentar tener una vida digna”.

Frente a esta situación, ITD reivindica “la necesidad de seguir vigilando y regulando las condiciones laborales para que sean decentes”. Reclama también que se incorpore a la agenda política la atención de las causas que provocan esta “tragedia tan extendida” de siniestralidad laboral, ya que “dos personas trabajadoras mueren cada día en nuestro país, como resultado de no garantizar la seguridad y salud en el trabajo”.

Para ello, hace un llamamiento “al Gobierno y a los agentes socioeconómicos a comprometerse con el empleo de calidad en un contexto inflacionista de subida de precios que no pueden soportar los salarios de las personas trabajadoras”. “El compromiso de quienes son sensibles a estas situaciones son una respuesta necesaria”, subraya.

En este sentido, la iniciativa urge analizar la propuesta del papa Francisco de reducir la jornada laboral (sin que ello redunde en bajada salarial) como medida de creación de trabajo decente. Asimismo, considera que debe “aflorar el trabajo que se desarrolla en el ámbito de los cuidados y convertirse ya, en trabajo decente”.

Siguiendo el lema “Sin hombres y mujeres comprometidas, no será posible el trabajo decente”, ITD anima a participar en los actos reivindicativos y celebrativos en todas las plazas y parroquias de las diócesis. “Que esta toma de conciencia se vaya convirtiendo en compromiso diario por el trabajo decente”, pide la iniciativa en su manifiesto.

La iniciativa Iglesia por el trabajo Decente (ITD) comenzó su andadura en 2014 y está formado por organizaciones de inspiración católica y congregaciones religiosas, entre las que se encuentran Cáritas, la Conferencia Española de Religiosos (CONFER), la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), Justicia y Paz, la Juventud Estudiante Católica (JEC) y la Juventud Obrera Cristiana (JOC). Su objetivo es sensibilizar, visibilizar y denunciar una cuestión esencial para la vida de millones de personas: el trabajo humano y reivindicar el trabajo decente «hacia el interior de estas organizaciones, hacia la Iglesia en general y hacia la sociedad».

DATOS SOBRE LA SITUACIÓN DEL EMPLEO

  • Población en riesgo de pobreza y exclusión: 13,2 millones de personas (27,8%).
  • En riesgo de pobreza por las condiciones laborales (baja intensidad del empleo): 11,6%
  • Ocupados: 20,4 millones de trabajadores y de trabajadoras
  • Asalariados: 17,3 millones de personas
  • Contrato indefinido a tiempo completo: 13,4 millones de trabajadores y trabajadoras
  • Contratos temporales: 3,8 millones (22,3%)
  • Contratos a tiempo parcial: 2,5 millones (14,7%)
  • Parados: 2,9 millones de personas (12,5%). Hombres: 1,3 millones (11%); mujeres: 1,6 millones (14,2); jóvenes (16-24 años) 32,3%
  • Hogares con todos sus miembros en paro: 990.000
  • Salarios: los salarios pactados en convenio colectivo crecen actualmente al 2,56% frente a una inflación superior al 10%. (-8 puntos de pérdida de poder adquisitivo).
  • Siniestralidad laboral: 611 personas trabajadoras muertas en accidente laboral (2021).

Accede a toda la información de la convocatoria 


 

1º Mayo 2022: «Sin compromiso no hay trabajo decente»

Comunicados

1º Mayo 2022: «Sin compromiso no hay trabajo decente»

27 abril 2022

Manifiesto ante el Primero de Mayo de 2022

Este 1º de Mayo, Día Internacional del Trabajo, las organizaciones promotoras de la iniciativa Iglesia por un Trabajo Decente (ITD) –promovida por Cáritas • Conferencia Española de Religiosos (CONFER) • Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) • Justicia y Paz • Juventud Estudiante Católica (JEC) • Juventud Obrera Cristiana (JOC)– unimos nuestras voces en la celebración del trabajo y san José Obrero, para reafirmar que sin compromiso no hay trabajo decente. Un compromiso que desde Naciones Unidas y los países que lo forman adquirimos en 2015 con la Agenda 2030 y los Objetivos del Desarrollo Sostenible; el objetivo 8 aborda el compromiso para que el trabajo sea decente. Para conseguirlo, es necesario el compromiso de hombres y mujeres para continuar abordando los problemas relacionados con el empleo.

Nos encontramos en un momento en que está bajando la tasa de desempleo –aunque aún sigue siendo muy elevada–, pero a su vez se ha producido un aumento de la inactividad. Además, pese a las cifras positivas, seguimos teniendo un mercado de trabajo caracterizado por la inestabilidad e inseguridad, que perviven incluso en tiempos de crecimiento económico, intensificando la precariedad y las posibilidades de estar en situación de desempleo. Así, a pesar de que se está generando empleo, las condiciones laborales siguen sin ser dignas, lo que hace que muchas personas, a pesar de tener un trabajo no consiguen salir de la pobreza. Además, continúa teniendo un gran peso del desempleo juvenil; más de un millón de hogares tiene a todos sus miembros activos en situación de desempleo y la desprotección frente al mismo es muy alta. Estas situaciones de exclusión se intensifican entre las personas de origen extranjero, sobre todo si se encuentran en situación administrativa irregular, no teniendo posibilidad de acceso al mercado laboral regular ni al sistema de protección.

Ante esta situación, sin compromiso no hay transformación posible. Y en este sentido, tenemos ejemplos de trabajadoras protagonistas que con su dedicación, diálogo, esfuerzo y organización han luchado contra la precariedad laboral. Un compromiso ligado a la solidaridad, al bien común, lo colectivo y la justicia social. Como las trabajadoras de la limpieza del Museo Guggenheim en Bilbao, que tras 285 días de huelga, han conseguido recientemente una subida salarial del 20%, la desaparición de los contratos parciales y la reducción de la brecha salarial.

Carmen, trabajadora de la limpieza del museo: “Estos 9 meses han sido muy duros pero han merecido la pena, han servido para ganar en dignidad. Ha sido una lucha muy bonita, un ejemplo de trabajo colectivo”.

La huelga del metal en Cádiz, tras 9 días, consiguieron un nuevo convenio para el sector, que sigue en diálogo; a día de hoy consiguieron, a través de la organización colectiva, una subida salarial del 2%, renovación y reparto del empleo; una comisión para impulsar planes de igualdad en las empresas, el derecho a un permiso retribuido de formación profesional para trabajadoras, con al menos 1 año de antigüedad.

La crisis visibilizó la necesidad de un cambio en el sistema productivo, que fuese capaz de crear empleos que aporten valor y con condiciones laborales dignas, pero la generación de empleo no está avanzando en este sentido y, de nuevo, asistimos a un sistema que prioriza el beneficio económico y “descarta” a las personas, principalmente mujeres, jóvenes y migrantes. Por ello, en nuestro compromiso como Iglesia por el Trabajo Decente, en este Primero de Mayo, defendemos la dignidad del trabajo y el trabajo decente como una prioridad humana y, por ello, una prioridad cristiana y un compromiso de toda la Iglesia.

Así, reivindicamos:

La igualdad salarial entre mujeres y hombres, así como políticas sociales y de género que permitan a las mujeres el acceso a las mismas oportunidades laborales que los hombres, garantizando la conciliación de la vida personal y laboral

Creación de empleo juvenil de calidad: para que las jóvenes desempleadas y/o precarias tengan acceso a un trabajo digno; relacionado con sus estudios y/o vocación. Generando empleo de calidad y la gestión de medidas necesarias para disminuir el desempleo juvenil, la migración de jóvenes y la temporalidad.

La promoción de un entorno de trabajo seguro: con la puesta en marcha de políticas activas y la financiación de proyectos preventivos que doten a las trabajadoras y trabajadores, así como al propio entorno de trabajo.

Que las personas empleadas de hogar tengan acceso a los mismos derechos que el resto de trabajadores y trabajadoras, reconociéndose definitivamente su derecho a la prestación por desempleo.

La regularización urgente de las personas migrantes en situación administrativa irregular, para que puedan tener acceso a sus derechos de ciudadanía.

El acceso a medidas de protección social para aquellas personas que no puedan contar con un empleo.

Reclamamos, junto al papa Francisco, el trabajo “especialmente trabajo decente y no de cualquier modo”, como garantía para la inclusión, el desarrollo y la dignidad de las personas. Animamos a que en este 1º de Mayo nos unamos, como comunidad cristiana, en el compromiso por la defensa del trabajo decente, participando en los actos reivindicativos y celebrativos que se realicen en las diócesis; apoyando su visualización y difusión; contribuyendo así a que nuestro mensaje pueda llegar con fuerza en la esperanza de que el trabajo decente pueda ser una realidad para todas las personas.

En redes sociales: #SinCompromisoNoHayTrabajoDecente

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