El presidente de la HOAC, Gonzalo Ruiz, en declaraciones a la revista Vida Nueva, ha valorado que el ingreso mínimo vital aprobado ayer por el Gobierno de España es “una excelente noticia para los trabajadores y familias que están en situación de pobreza”.

La situación de absoluta vulnerabilidad en la que se encuentran miles de trabajadores y de familias “no tiene espera”, opina Ruiz, para que pueda ser atendida esta emergencia social es “fundamental que esta importante medida se ponga en marcha sin dilación, para que rápidamente las familias afectadas puedan hacer uso de esos recursos económicos y puedan afrontar su futuro con cierta esperanza”. En este sentido, el ingreso mínimo vital debe de ser una medida más, entre otras, que sean “el camino para que las personas y colectivos más vulnerables no se queden en la estacada y la brecha social no se agrande. No debemos olvidar que España es uno de los países europeos con mayor desigualdad social y mayores índices de pobreza”.

En este sentido, la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente, en su manifiesto del Primero de Mayo reclamaban, entre otras medidas urgentes, el reconocimiento de un ingreso mínimo garantizado en un programa articulado que integre las políticas sociales en España, para atender la emergencia social ya existente y ante la debacle del empleo que se está produciendo. Según estimaciones de propio Gobierno, este nuevo derecho podrá llegar a 850.000 hogares en los que viven 2,3 millones de personas, con especial incidencia en los hogares en los que viven menores, y supondrá la práctica erradicación de la pobreza extrema, que actualmente afecta a 600.000 hogares y 1,6 millones de personas.

Para Gonzalo Ruiz, en sintonía con la Doctrina Social de la Iglesia, es esencial recordar “que la dignidad de la persona está por encima de cualquier otra circunstancia y condición, por tanto los Estados están obligados a procurar un ingreso mínimo que les permita vivir con dignidad y poder desarrollarse plenamente como personas. Si queremos construir una sociedad más justa y solidaria, no hay más remedio que contribuir con recursos económicos para que aquellos y aquellas que están en una situación de vulnerabilidad y precariedad, no queden descartados y excluidos”.

Evitar la burocratización

Finalmente, el presidente de la HOAC alerta de los procesos burocráticos que puede tener esta medida “y que dificulta sobremanera que muchas personas puedan acceder a ellas. Convirtiéndose la obtención de la ayuda en una auténtica carrera de obstáculos, como muchas veces denuncian los militantes comprometidos en los barrios ignorados“.

Publicamos la versión extendida de la entrevista publicada en el número 1.620 de la revista Noticias Obreras (septiembre 2019) en la que, por razones obvias de espacio, aparece solo una síntesis.

Abraham Canales, director de Noticias Obreras | Pasados dos años desde que fue elegido presidente general de la HOAC, nos atiende para conversar sobre la situación laboral, social y eclesial en este complejo tiempo y sobre los retos más inmediatos.

¿Cómo es el pulso en la HOAC en estos momentos?

Estamos esperanzados y preocupados. Seguimos empeñados en vivir las alegrías y las penas de nuestros hermanos y hermanas de trabajo, acompañando a hombres y mujeres que sufren las consecuencias del paro y la precariedad, que no ven salidas a las situaciones de inseguridad y provisionalidad en que muchas familias viven su día a día. Seguimos caminando con esperanza, porque sabemos de Quién nos fiamos, pero también con preocupación, porque son muchos y muy graves los problemas que aquejan a amplios sectores del mundo obrero y del trabajo más empobrecido. Veo mucho dinamismo e implicación de los y las militantes en sus realidades más cercanas. Comunitariamente seguimos estando muy presentes en las realidades diocesanas más precarias y empobrecidas.

¿Cuáles son las prioridades del próximo bienio?

Para el bienio 2019-2021 hemos acordado centrarnos en tres prioridades. La primera tiene que ver con «los medios para construir prácticas de comunión de bienes, vida y acción con el mundo obrero empobrecido». Se trata principalmente de seguir desarrollando los procesos y dinámicas, que desde hace cuatro años venimos desarrollando, para ir haciendo vida las líneas de actuación aprobadas en la anterior asamblea general.

La segunda prioridad, «crecer en vida de comunión en la HOAC al servicio de la triple comunión con el mundo obrero empobrecido». Crecer en la triple comunión es uno de los elementos centrales de lo acordado en nuestra XIII Asamblea General, por ello transcurridos ya cuatro años de la celebración de la asamblea, nos planteamos cómo seguir creciendo en la triple comunión y que avances hemos tenido en estos últimos años, para seguir impulsándolos e incrementándolos.

La tercera prioridad, «preparar y celebrar la XIV Asamblea General de la HOAC», va a requerir del esfuerzo y participación de todos y todas las militantes de la HOAC, por todo lo que supone de reflexión y discernimiento comunitario para seguir dando respuesta a los retos que la realidad del mundo obrero y del trabajo nos plantea para seguir desarrollando en él nuestra tarea evangelizadora.

La situación de precariedad y de descarte es galopante. Hemos salido de la Gran Recesión económica, pero permanece una gran crisis social. Según FOESSA, millones de personas, además de sufrir este sistema, se sienten desvinculadas…

Para la HOAC, la suerte de estos más de ocho millones de personas que se encuentran en situación de paro, precariedad en el empleo, exclusión social… han de ser el eje vertebrador de cualquier acción de gobierno que se precie de procurar el bien común. El gran problema de nuestra democracia es que no está sabiendo dar respuesta a estos millones de personas, que no solamente no están mejor que antes de la crisis sino que están peor y se ha cronificado su situación. Nuestra sociedad es cada vez más dual, las desigualdades entre unos sectores y otros de la sociedad son cada vez mayores y eso genera una gran desestructuración social, familiar y personal, con todo lo que ello conlleva de sufrimiento de las personas. Con esas personas, en esos lugares estamos llamados a estar presentes, acompañando, recorriendo el camino juntos, mostrando nuestro solidaridad y cercanía, la Iglesia ha de estar allí donde la persona sufre, donde se le niega su dignidad de hijos e hijas de Dios.

¿Cómo acompañan los militantes de la HOAC estas precariedades? ¿Es la campaña Trabajo digno para una sociedad decente una respuesta?

En unos casos, son los propios militantes de la HOAC los que están en situación de precariedad, por tanto, ellos mismos, junto a sus compañeros y compañeras de trabajo, tratan de concienciarse y luchar por sus derechos y su dignidad. En otros, están presentes en las realidades obreras de nuestros barrios y pueblos, participando en distintos colectivos y entidades, en las mismas empresas y centros de trabajo, en la acción sindical o política.

La campaña Trabajo digno para una sociedad decente no solo pretende denunciar la situación, sino que pretendemos acompañar a estos trabajadores y trabajadoras en su lucha por conseguir un trabajo digno y con derechos que les permita vivir con dignidad a ellos y sus familias.

La valoración de la campaña es muy positiva, pues, aunque modestamente, está sirviendo para concienciar a los trabajadores y a la sociedad, mediante la denuncia, también en el acompañamiento de las personas, y en la aportación de propuestas para conseguir que el trabajo sea cada más digno y con derechos. Poco a poco, la campaña está sirviendo para poner en el centro de nuestra tarea evangelizadora el trabajo como elemento central para la consecución de una sociedad decente.

De cara la próxima asamblea general (agosto 2021), una de las características del proceso es que toda la militancia participa… ¿Podría contarnos cómo se construyen las propuestas o temas? ¿Sobre qué prioridades cree usted personalmente que puede profundizar la asamblea?

En la próxima reunión de Comisión General que celebraremos el 8 y 9 de noviembre tendremos un primer diálogo sobre el contenido de la misma, a partir de ahí se elaborará una propuesta que será enviada a los miembros de Comisión General que en la reunión del mes de marzo, una vez dialogada, aprobará una propuesta que será enviada a los militantes y equipos para su reflexión y dialogo en las asambleas diocesanas, que a su vez mandaran sus aportaciones para ser dialogadas en el Pleno General de Representantes del mes de julio de 2020. De ahí surgirá la propuesta de contenidos a tratar en la Asamblea General. Una vez hecho esto las propuestas vuelven a los militantes para tratarlas de nuevo incorporando nuevas aportaciones e ir avanzando en las propuestas y acuerdos, que de nuevo son tratadas en las asambleas diocesanas y en un nuevo Pleno General de Representantes a celebrar en junio de 2021, donde se ordenan los acuerdos y propuestas que serán dialogadas en la Asamblea General a celebrar en agosto de 2021.

Como puede apreciarse, es un proceso muy participativo y dinámico en el que están implicados todos los y las militantes hoacistas.

Por lo que venimos dialogando en los distintos espacios comunitarios existentes, hay un acuerdo muy generalizado en seguir profundizando y haciendo vida las distintas propuestas de vida y acción acordadas en la anterior asamblea, son propuestas de largo recorrido que necesitan tiempo para asentarse y hacerlas vida comunitariamente, tendremos que seguir profundizando en los retos que nos plantea la evangelización del mundo obrero más empobrecido y excluido. Cómo dar respuesta a las necesidades más apremiantes de los trabajadores precarios, pobres, excluidos…, es un reto permanente para la Iglesia y para la HOAC dentro de ella. Estar cerca de los pobres, de los que sufren, de los marginados, de los excluidos es una exigencia evangélica que permanentemente nos llama a salir a su encuentro, buscar soluciones, innovar…

También deberemos profundizar en la extensión de la HOAC, en nuestra presencia pública como movimiento de la Acción Católica para la Pastoral Obrera y en la iniciación e incorporación de nuevos militantes al movimiento.

La cultura del encuentro frente a la cultura del descarte que provoca este sistema. ¿Cuáles son los retos para promoverla?

Está claro, el papa Francisco nos lo recuerda continuamente, esta es una sociedad del descarte y la exclusión, frente a ella no queda otra que proponer una cultura del encuentro, en la que el centro sea la persona. Tenemos que promover una cultura en la que prime el acuerdo y el diálogo, en la que se procure el bien de las personas, que haga posible una vida digna para todos y todas, que les permita desarrollarse en su totalidad, en su integridad. Para ello es necesario promover una cultura del encuentro donde prevalezca el acuerdo y el diálogo, donde sea posible la comunión y cooperación por la existencia, donde se promuevan y desarrollen los valores del Evangelio, en definitiva una sociedad en la que el Evangelio se haga cultura. Donde pasemos de «luchar por la existencia» a «cooperar por la existencia», como decía Guillermo Rovirosa.

Con una trayectoria muy consolidada de la iniciativa Iglesia por el Trabajo Decente… ¿qué opinión le merece?

Me parece un acierto total haber promovido esta iniciativa, ha abierto un camino nuevo de cooperación intraeclesial muy interesante. Está permitiendo sumar fuerzas y promover acciones que, de otro modo, tendrían menos repercusión e incidencia tanto en la sociedad como en la Iglesia. Por otra parte me parece esencial que distintas organizaciones de Iglesia trabajen en común sobre un asunto que, en mi humilde opinión, debería ser central para toda la Iglesia, como es la pretensión de promover el trabajo decente como elemento fundamental para que los trabajadores y trabajadoras puedan desarrollar una vida digna para ellas y sus familias y puedan aportar y contribuir al desarrollo y promoción de una sociedad decente para todos y todas, sin excluidos y descartados.

Sería interesante, que habiendo transcurridos ya unos cuantos años desde su puesta en marcha, se hiciera una valoración y se reflexionara sobre que otros pasos se podrían dar para seguir avanzando en propuestas concretas  que nos ayuden a desarrollar actuaciones que nos ayuden a ir consiguiendo un trabajo decente en nuestra sociedad.

Finalizado el proceso de reflexión con la Conferencia Episcopal Española (CEE), ¿cómo seguir avanzando? ¿Qué debería reforzar la Iglesia hoy?

Hay que avanzar en un mayor protagonismo de los laicos al interior de la Iglesia, todo ello tiene que traducirse en medidas concretas que hagan posible una mayor corresponsabilidad laical en las tareas pastorales. Es necesario que se establezcan cauces de diálogo permanente de nuestros obispos con los movimientos de la Acción Católica, General y Especializada, para seguir abordando cuestiones relacionadas con nuestra tarea y misión. Sobre todo, en lo referido a nuestra presencia en los distintos ambientes, propios de nuestros movimientos donde estamos llamados a hacer presente el Evangelio.

Para que los laicos tengamos cada vez más protagonismo en la Iglesia es necesario ir adecuando las estructuras eclesiales a la realidad social que estamos viviendo y a la necesidad de salir al encuentro de nuestros hermanos y hermanas del mundo obrero y del trabajo para darles a conocer a Jesucristo. En este sentido es necesario dar un apoyo decidido a los movimientos apostólicos, darlos a conocer en muchas realidades eclesiales dónde ni siquiera se les conoce y dotarles de medios humanos y materiales para que puedan desarrollar mejor su tarea evangelizadora.

¿Está en la agenda de la CEE un nuevo encuadramiento para la HOAC en el ámbito de la pastoral?

Oficialmente no sabemos nada, pero parece que en la reestructuración de la organización que está preparando la Conferencia Episcopal hay intención de encuadrar la Pastoral Obrera dentro de la Pastoral Social. Lo importante para nosotros, más allá de donde esté encuadrada la Pastoral Obrera, es que pueda seguir desarrollándose y haciéndose vida la tarea que tenemos encomendada por la Iglesia de evangelizar al mundo obrero y del trabajo. Creemos que esta tarea es más necesaria que nunca, sobre todo en los sectores más empobrecidos y excluidos, donde no dejan de aumentar el paro y la precariedad y como consecuencia de ello la pobreza y la exclusión social. La Iglesia tiene que seguir haciéndose presente en esas realidades, acompañando a las personas, denunciando las situaciones de injusticia, promoviendo la dignidad de las personas, acompañándolas en la promoción personal y familiar que les permita salir de las situaciones de postración en las que se encuentran. Ahí es necesario estar, seguir ofreciéndoles el proyecto de humanización que nos ofrece Jesucristo.

Para la CEE, una de las prioridades del próximo curso es la celebración del Congreso de Laicos, ¿cual está siendo la implicación de la HOAC?

Allí dónde hay militantes de la HOAC hay implicación en la preparación del Congreso, bien sea participando en las reuniones preparatorias que se han convocado en las distintas diócesis, o bien haciendo aportaciones a los departamentos o delegaciones de apostolado seglar existentes en las diócesis. La implicación varía según las diócesis, ya que la estructura organizativa no es homogénea.

Además, la Comisión Permanente está participando en las distintas jornadas generales que a lo largo de este tiempo se han convocado. Por otra parte, también hay algunos militantes de HOAC participando en la Comisión de contenidos que está preparando el congreso.

¿Qué valoración hace de la trayectoria de la Pastoral Obrera de Toda la Iglesia después de 25 años de recorrido?

La valoración de estos veinticinco años es muy positiva, se han desarrollado numerosas iniciativas y reflexiones en la mayoría de las diócesis durante todo este tiempo y, a nivel general, se ha orientado y potenciado toda esta actividad pastoral mediante las jornadas anuales que desde entonces se han venido celebrando, que han sido sin duda un lugar de encuentro y reflexión muy importante. Destacando que todo ello no hubiera sido posible sin la coordinación y animación realizada por el Departamento de Pastoral Obrera de la Conferencia Episcopal.

Como decía anteriormente, la Pastoral Obrera hoy es más necesaria que nunca, ya que las condiciones de trabajo y vida de millones de trabajadoras y trabajadores no han hecho sino empeorar en los últimos años. Por tanto, la atención pastoral de tantos hermanos y hermanas nuestras no creo que esté en discusión. La Iglesia tiene que seguir haciéndose presente, ya que el trabajo, como dice el papa Francisco, es clave en toda la cuestión social y, por tanto, hemos de acompañar esas realidades obreras que sufren el paro, la pobreza y la exclusión.

Esta tarea pastoral ha de seguir realizándose en las realidades obreras de nuestros barrios y pueblos, en los centros de trabajo, en las organizaciones sindicales y ciudadanas y, en general, en todas aquellas realidades donde estén presentes hombres y mujeres del mundo del trabajo. Nuestra presencia no ha de ser de cualquier manera, ahí hemos de estar acompañando a las personas, contribuyendo a un cambio de mentalidad, que haga posible ir construyendo otra vida, más acorde con los valores del Evangelio, dónde la persona pueda desarrollarse en su integridad y pueda tener una vida digna para él y su familia. Promover un cambio en las instituciones para que estén cada vez más al servicio de las personas, en especial de las más pobres, promoviendo iniciativas, proyectos, empresas que hagan visible que otra forma de construir la sociedad es posible, donde la persona esté en el centro y no el lucro.

Recientemente, la CEE ha considerado revitalizar las Semanas Sociales para «la difusión de la Doctrina Social de la Iglesia (DSI), especialmente en cuestiones como el desempleo o la vida cultural y política». Estamos ante un nuevo proceso de carácter general, ¿qué opinión le merece este instrumento?

Me parece una iniciativa muy interesante. Si de algo estamos especialmente necesitados los cristianos es de fortalecer y potenciar la dimensión social de nuestra fe, tenemos una grave carencia. La DSI es una gran desconocida, no solo entre los laicos sino entre los sacerdotes. Por tanto, hay que felicitarse por esta iniciativa que se quiere poner en marcha. Estaremos atentos a su desarrollo.

¿Qué le ha parecido el proceso de investidura del Gobierno de España?

Nos falta cultura política del pacto y el acuerdo. Los millones de trabajadores y trabajadoras que siguen sumidos en la precariedad, el paro, la exclusión y la pobreza, no están para dilaciones y experimentos. Los dirigentes políticos, en general, son poco sensibles a las verdaderas prioridades que el mundo obrero y del trabajo tienen. La falta de gobierno posterga la toma de medidas urgentes que permitan a estos millones de personas que se encuentran en la exclusión y la pobreza severa vivir con mayor dignidad y, sobre todo, les permita salir de esa situación de deterioro personal y familiar en el que se encuentran.

La falta de gobierno hace que las reformas estructurales, necesarias y urgentes que necesita nuestra sociedad no se acometan y por tanto prolonga la incertidumbre y el sufrimiento de los colectivos más débiles y desfavorecidos: inmigrantes, mujeres, jubilados, mayores de 45 años, jóvenes, niños…

¿Cómo son las relaciones con el mundo del trabajo, con los sindicatos?

Están en un buen momento, son unas relaciones muy fluidas. El contacto con ellos es muy natural, al hilo de las tareas cotidianas. Nos une la preocupación por las condiciones de vida y trabajo de millones de trabajadoras y trabajadores. Cada uno, desde su especificidad, puede aportar todo su saber para que la atención y acompañamiento, sobre todo de los trabajadores precarios y en paro, no sean dejados de lado y sea una prioridad central en el hacer diario de la actividad sindical y en nuestra tarea apostólica.

Los sindicatos valoran muy positivamente la actuación decidida del papa Francisco poniendo el trabajo digno como un elemento esencial para que el trabajador y la trabajadora puedan vivir con dignidad, formar una familia y poder participar de una forma plena en la vida social en la que viven.

¿Considera necesario tener un espacio propio de relación entre la CEE y los principales sindicatos del país?

La Iglesia ha de estar atenta a cuanto ocurre en la realidad social, a la que está llamada a evangelizar, a llevar el Evangelio a todos los rincones de nuestro país, por tanto, si esto es así, ha de estar preocupada por lo que les ocurre a los millones y millones de trabajadores y trabajadoras que conforman nuestra sociedad, ha de estar interesada por cómo se resuelven los problemas que les afectan. Los primeros y principales vienen por las malas condiciones de trabajo, precariedad en el empleo, paro, retribuciones insuficientes, siniestralidad laboral, etc., que llevan a la exclusión y a la pobreza. Uno de los actores principales para la resolución de estos problemas son los sindicatos, por tanto, si nuestros obispos están preocupados por la suerte de estas familias trabajadoras han de conocer su situación y problemática y han de alentar la toma de medidas que tiendan a la resolución de estos problemas, y han de abogar, entre otras cuestiones, por impulsar el diálogo social y la puesta en marcha de medidas que resuelvan las situaciones existentes.

Ahora bien, este diálogo se ha de producir de forma paulatina, en la medida que esa preocupación social se vaya haciendo más patente, participando en foros sociales, propiciando encuentros y diálogos desde lo concreto. Poniendo de manifiesto aquello que nos une en la preocupación por la promoción humana de las personas, para que vivan con dignidad y puedan desarrollar su vida personal y familiar con plenitud.

Reproducimos la entrevista al presidente de la HOAC, Gonzalo Ruiz, realizada por la periodista de Vida Nueva, Elena Magariños, al término del pasado Pleno General de Representantes.

Durante los días 6 y 7 de julio, 120 militantes de la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC) se han reunido en la Universidad de la Mística de Ávila para celebrar el Pleno General de Representantes (PGR), en el que “se han renovado las responsabilidades de Organización y Vida Comunitaria, Compromiso y Consiliaría de la comisión permanente”. En este contexto, Vida Nueva habla con Gonzalo Ruiz, presidente de la HOAC, sobre los principales desafíos a los que se enfrenta la organización, que se encuentra a dos años del 75 aniversario de su instauración.

¿Qué objetivos tienen para los dos próximos años?

Tenemos tres prioridades. La primera, continuar desarrollando y viviendo medios para construir prácticas de comunión de bienes, vida y acción con el mundo obrero empobrecido que estamos llamados a acompañar, en su ambiente, en su trabajo. Estar con ellos y ellas para construir una vida distinta, de acuerdo a los valores del evangelio.

Creemos que es importante acompañar para cambiar la mentalidad de nuestros ambientes e instituciones. Tenemos muy asimilada la cultura de la sociedad en la que vivimos, que se caracteriza, sobre todo, por el afán de lucro, de consumir, de poseer. Por eso, para que podamos tener una sociedad distinta tenemos que vivir desde otros valores y esto, para nosotros, son los valores del evangelio. Por otra parte, queremos contribuir a que las instituciones estén realmente del lado de las personas que más dificultad tienen, así como construir, junto con otros, una nueva forma de ser y de vivir, de tal manera que se vaya visibilizando que se puede vivir y actuar de una manera distinta a la habitual. Todo esto, vivido desde el cultivo de la espiritualidad.

También vemos como prioritario crecer como vida comunitaria eclesial que, siguiendo a Jesucristo y por amor, opta por vivir desde la pobreza, la humildad y el sacrificio. Con una serie de acciones que hemos desarrollado en los últimos años queremos hacer una reflexión sobre qué supone esto para crecer en vida comunitaria. Además, estos años van a estar marcados por la preparación de la XIV Asamblea General en agosto de 2021, que coincide, por otra parte, con la celebración del 75 aniversario de la HOAC.

 ¿Cuáles son los principales retos para la HOAC ante la realidad laboral de España?

Lo principal es que hay muchos trabajadores y trabajadoras que, a pesar de tener un empleo, son pobres, y eso es algo que hay que denunciar para que lo vayamos superando. Otro reto importante es como, a través de la robotización y la digitalización, los trabajadores salen nuevamente perdiendo. No se trata de parar este proceso, ya que creemos que se tiene que aprovechar para hacer el trabajo de forma más eficiente. El problema está en la forma organizativa, que lleva a que los trabajadores tengan unas condiciones más precarias, no puedan tener una vida digna o no puedan dedicar parte de ella a socializar.

Uno de los puntos importantes ha sido la continuidad de la campaña ‘Trabajo digno para una sociedad decente’. ¿Qué la hace tan necesaria?

Estamos muy lejos de alcanzar un trabajo digno y una sociedad decente. Sobre todo lo que nos planteamos es el ayudar a las personas, denunciar las situaciones de injusticia que se dan, especialmente maltratados laboralmente como son los inmigrantes o las personas encargadas del trabajo doméstico. Queremos sacarlo a la luz, darle visibilidad y que esto se pueda ir mejorando o ir recuperando derechos que antes si que había pero que se han ido perdiendo.

Lejos de ir disminuyendo la situación precaria que viven muchos trabajadores y trabajadoras en España, se va agravando. Esto es algo que ha puesto de manifiesto, hace poco, el informe FOESSA. En él se revela que, efectivamente, hay más personas trabajando, pero que hay un núcleo que no solo no están mejor sino que están peor que hace unos años, y que esto se está convirtiendo, en gran medida, en una situación crónica. Constituyen grupos de trabajadores que, a menudo, son olvidados por las instituciones y es necesario que se ponga sobre la mesa. La Iglesia tiene que estar al lado de los que peor lo están pasando. No se trata de ir y darles una solución, sino estar a su lado, ver juntos qué es lo que más les conviene y darles visibilidad.

Ahora mismo, con el verano, llega la época de los contratos temporales y de unas condiciones bastante mejorables. ¿Cómo enfocan desde la HOAC la situación de tantas personas que van a acceder a un trabajo pero de esta manera particular?

Ante todo intentando denunciar y concienciar, pero, sobre todo, ayudando a estas personas para que pongan sus problemáticas en manos de sindicatos y colectivos. En verano la HOAC organiza unos cursos que sirven de apoyo al trabajo y la reflexión que hacemos durante todo el año. Ahí podemos sentarnos a reflexionar sobre la problemática a la que se enfrenta el mundo del trabajo y muchos sectores de la población.

¿Qué puede suponer la situación laboral de los jóvenes para el futuro de España?

Puede repercutir de forma muy negativa, y viene dado porque en España se ha optado, para salir de la crisis, por precarizar el empleo. Muchos de nuestros jóvenes salen de nuestro país en busca de unas condiciones que aquí no se les ofrece. La emigración supone un empobrecimiento para el país, porque no se devuelve a la sociedad el talento que se ha estado formando.

El presidente general de la HOAC, Gonzalo Ruiz, asiste a la apertura del 11 Congreso Confederal de la Unión Sindical Obrera(USO) que se celebra del 22 al 24 de noviembre en Santander, con el lema “En marcha por tus derechos”. La HOAC quiere acompañar así la tarea que realiza el sindicato y reconocer la gran labor del que ha sido su secretario general desde el 2005, Julio Salazar.

El hasta ahora secretario general de la USO, quien concluye los tres mandatos consecutivos establecidos estatutariamente como el tiempo máximo de permanencia en el cargo, ha mantenido una relación fluida con la HOAC y ha demostrado en innumerables ocasiones su disponibilidad para encontrar espacios de diálogo. Gonzalo Ruiz, presidente de la HOAC, acompañará al sindicato en este momento tan importante en la vida sindical de esta organización que se declara expresamente inspirada en el humanismo cristiano.

Los 300 delegados y delegadas que debatirán y votarán las líneas de actuación principales que regirán el sindicato durante los próximos años, deberán pronunciarse sobre quien sustituirá a Salazar al frente de la USO, en el congreso que se inicia mañana. Joaquín Pérez, actual secretario de Comunicación y Formación, es el único candidato, hasta el momento, para ocupar la máxima representación del sindicato.

El 11 Congreso Confederal se ha marcado como objetivo continuar construyendo el proyecto sindical de la USO, preparándolo para los retos y necesidades que tienen y tendrán los trabajadores y las trabajadoras en los próximos años. Contará con la presencia de destacados representantes del panorama sindical español e internacional, de organizaciones sociales y de los partidos políticos.

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