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Acuerdo en Nissan para prolongar la actividad y por la reindustrialización

07 agosto 2020 | Por

Acuerdo en Nissan para prolongar la actividad y por la reindustrialización

La plantilla de Nissan aprueba el preacuerdo alcanzado con la dirección, sobre el procedimiento de despido colectivo, tras el anuncio de la multinacional de cesar las actividades industriales en Cataluña.

Una amplia mayoría, en una votación frente a la fábrica de Montcada i Reixac (Barcelona), ha ratificado el preacuerdo negociado con la representación sindical. La dirección de Nissan se compromete a no realizar despidos traumáticos durante el periodo de vigencia de la actividad industrial (hasta el 31 de diciembre de 2021), estableciendo medidas alternativas de carácter industrial y de flexibilidad interna.

El acuerdo garantiza que no habrá ningún despido en Nissan hasta el cese de la actividad, pero sí contempla un plan de acompañamiento social tanto en prejubilaciones como en bajas incentivadas. Así, los trabajadores de entre 51 y 55 años podrán prejubilarse con convenio especial hasta los 63 años con diferentes porcentajes del neto: desde el 75% hasta el 90% de los nacidos en 1965. 

En el caso de trabajadores que quieran desvincularse de forma voluntaria, recibirán, sin tope, 60 días por año trabajado. Y a los que se vayan a la nueva empresa se les abonarán 50 días por año trabajado y un lineal de 750 euros por año de antigüedad, también sin tope.

Reindustrialización

“El acuerdo incluye una cláusula de reindustrialización para las instalaciones que se estudiará en una comisión de seguimiento junto con el Ministerio de Industria y la Generalitat. Hay un proyecto bastante avanzado y pasaría a él la plantilla al completo. Así, no solo se salvan los 2.525 puestos durante este año y medio, sino que se da a todo el mundo una continuidad laboral”, explica Raúl Montoya, secretario de Acción Sindical de la Federación de Industria de USO, sindicato mayoritario en Nissan.

CCOO también saluda el acuerdo alcanzado y entiende que el plan inicial de la empresa “ha sido contrarrestado con una alternativa sindical que ha priorizado la reindustrialización de las plantas para evitar despidos traumáticos, y garantizar el máximo de puestos de trabajo”.

Unidad sindical

Este sindicato entiende que el acuerdo culmina un “intenso trabajo realizado en el marco de la representación sindical en la empresa, que ha mantenido de manera insistente la unidad de acción en la lucha que ha permitido alcanzar un acuerdo equilibrado que atiende a pesar de todas las dificultades, las aspiraciones mantenidas por la plantilla”.

“Después de casi tres meses desde el anuncio de un cierre total y sin solución, consideramos que salvar todos los puestos de trabajo, y en este contexto, es un gran acuerdo. Lamentamos las formas y el momento elegidos por Nissan para anunciar su marcha, pero nuestro objetivo son los puestos de trabajo y que siga existiendo un polo industrial y eso se ha conseguido”, explica Montoya.

Desde FI- USO y el Sindicato Independiente del Grupo de Empresas de Nissan (Sigen- USOC) agradecen la implicación de la plantilla en todas las movilizaciones, reuniones y asambleas. “La unidad ha sido clave para este éxito”, recalcan.

Los trabajadores han protagonizado 95 días de huelga indefinida en los centros de Montada i Reixac y Sant Andreu de la Barca, acompañada por una caja de resistencia, y de movilizaciones también de las plantillas de los centros de Cantabria y Madrid.

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