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Por un Trabajo Decente para Trabajadores y Trabajadoras Domésticas: ¡Ratificación del Convenio 189 de la OIT, ya!

22 junio 2017 | Por

Por un Trabajo Decente para Trabajadores y Trabajadoras Domésticas: ¡Ratificación del Convenio 189 de la OIT, ya!

El grupo Torre de Babel de Fundación Ignacio Ellacuría convocó una concentración el pasado viernes 16 de junio a favor de la Ratificación del Convenio 189 de la OIT “Trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticas” por parte del Estado español, a la que se sumaron diversas entidades.

El 16 de junio de 2011 en la conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en Ginebra fue aprobado el convenio 189 “Trabajo decente para trabajadores y trabajadoras domésticas”. Según la OIT, hay alrededor de 53 millones de trabajadores domésticos en el mundo, de los cuales el 83% son mujeres. Sin condiciones contractuales claras, sin escalas salariales reglamentadas y sin estatus oficial, los trabajadores domésticos se encuentran entre los grupos más vulnerables del mundo.

En el Estado Español más de 600.000 personas, en su mayoría mujeres se dedican a este trabajo tan necesario para la vida, pero regulado a la baja en materia de reconocimiento de derechos laborales y mecanismos de protección de los derechos de lo y las trabajadoras del hogar y de los cuidados. Cabe mencionar la especial situación de vulnerabilidad para las trabajadoras de hogar migradas.

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Actualmente 22 países han ratificado este convenio y están dando pasos para adoptar mecanismos que garantices los compromisos adquiridos. El Estado Español sigue sin mostrar su voluntad política para ratificar este Convenio y de esta manera asumir su obligación política para garantizar a las trabajadoras y trabajadores del hogar los siguientes derechos:

1. Derecho a la prestación por desempleo
2. Derecho a la generación de un fondo de garantía salarial
3. Equiparación de derechos al resto de trabajadores y trabajadoras
4. Derecho a tener un convenio colectivo propio.
5. Garantizar condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Inclusión en la Ley de
Prevención de Riesgos Laborales.
6. Revocar la figura del desistimiento como causa para finalizar la relación laboral
7. Fin de los descuentos abusivos por el salario en especie
8. Medidas de protección efectivas para el cumplimiento de los derechos de las personas trabajadoras del hogar: horarios, descansos, las tareas contratadas, el salario y su forma de cálculo según el trabajo a realizar, horas de presencia, pagas extraordinarias etc.
9. Protección efectiva frente a toda forma de acoso, abuso y violencia en el trabajo.
10. Protección ante abusos de las agencias de colocación e intermediación laboral e inspección de las mismas.

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