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Derechos laborales pisoteados… en la industria mundial del calzado

23 junio 2016 | Por

Derechos laborales pisoteados… en la industria mundial del calzado

La campaña «Cambia tus zapatos», un consorcio de 15 organizaciones europeas y 3 asiáticas, que defiende el derecho a condiciones dignas para los trabajadores de esta industria, así como los derechos de las personas consumidoras a productos decentes, acaba de presentar el informe Derechos laborales pisoteados: una instantánea sobre las actuaciones de Debida Diligencia en Derechos Humanos de 23 empresas de la industria mundial del calzado.

Este informe pretenden proporcionar la información necesaria con el objetivo “de catalizar mejoras en las condiciones de trabajo” y que las empresas de la industria del calzado se “pongan al día con su responsabilidad social, ofrezcan garantías de respeto de los derechos humanos y laborales donde sea que operen y rindan cuentas de sus actuaciones”.

“Nos ha sorprendido comprobar la poca atención que hasta ahora las empresas de calzado han dedicado a conocer en qué condiciones laborales se producen sus zapatos. El grado de opacidad es todavía mayor que en la industria de la ropa. De las 23 empresas contactadas, 11 optaron por no responder al cuestionario enviado por Cambia Tus Zapatos, entre ellas Camper, e incluso las que sí lo hicieron tienen un amplio recorrido de mejoras a realizar en materia de transparencia, libertad de asociación y negociación colectiva y pago de salarios dignos”, declara Eva Kreisler, de la Federación SETEM, coautora del informe.

En el mundo se producen cada año 24.000 millones de pares de zapatos. La mayor parte de la producción, que incluye procesos intensivos en mano de obra y peligrosos para la salud y la seguridad, se lleva a cabo en Asia (88%), en países de bajos salarios y mercados laborales desregulados. Las condiciones de trabajo y de vida de las personas que realizan esta producción se ven afectadas directamente por las presiones en los precios y en los tiempos de entrega que las marcas ejercen sobre sus proveedores.

Los Principios Rectores sobre Empresas y Derechos Humanos de las Naciones Unidas instan específicamente a las empresas cuyas operaciones plantean riesgos de impactos graves sobre los derechos humanos a actuar con debida diligencia para identificar, prevenir y mitigar esos riesgos. Aún así, el informe muestra como la mayoría de empresas traslada la responsabilidad a sus proveedores de cuero y calzado con muy escasa colaboración a la hora de mitigar y corregir vulneraciones de los derechos humanos.

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