Con motivo de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente del 7 de octubre, el Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos (MMTC) renueva su compromiso con esta convocatoria, promovida por las organizaciones sindicales mundiales y los movimientos y entidades de inspiración católica, con el siguiente mensaje elaborado en esta ocasión por la HOAC:

Según la OIT en 2018 la mayoría de los 3300 millones de personas empleadas en el mundo sufrieron déficits de bienestar material, de seguridad económica y de igualdad de oportunidades, y carecieron de margen suficiente de desarrollo humano. En 2016, el 61 por ciento de la población activa mundial estaba en el empleo informal. En 2018 más de una cuarta parte de los trabajadores de países de ingreso bajo y mediano bajo vivían en situación de pobreza extrema o de pobreza moderada. Igualmente había 172 millones de personas desempleadas en el mundo (tasa desempleo 5%). Las previsiones para 2020 son de 174 millones de personas desempleadas.

Para la Doctrina Social de la Iglesia (DSI), el trabajo es un derecho fundamental de toda persona, es un bien y todos tienen derecho a un trabajo digno. La DSI defiende la primacía del trabajo sobre el capital como un principio fundamental. Los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y de sus familias, son el criterio desde el que habría que organizar el trabajo humano, las condiciones en que se realiza y, en realidad, toda la economía.

El trabajo es un valor personal. Es siempre la actividad de una persona que puede realizarse mediante su trabajo. Es fundamental que se reconozca y promueva el protagonismo de la persona que trabaja.

El trabajo es un valor social por el mero hecho de que la persona no es un individuo aislado. El trabajo es un ámbito básico del servicio a los demás con lo que el trabajo produce, es ámbito adecuado de intercambio de las distintas cualidades y capacidades de las personas, de relaciones humanas, etc.

El trabajo es también un valor familiar. Para la DSI este debe ser uno de los puntos de atención más importantes a la hora de determinar cómo debe ser el trabajo, pues debe posibilitar la vida familiar.

Asociados al trabajo decente, existen una serie de derechos personales, familiares y sociales irrenunciables para construir sociedades humanas:

■ Derecho al trabajo y a una justa remuneración por el mismo.
■ Derecho a condiciones dignas de trabajo y a ambientes de trabajo que no atenten contra la vida del trabajador.
■ Derecho a la salvaguarda de la propia personalidad en el lugar de trabajo.
■ Derecho al descanso.
■ Derecho de reunión y asociación.
■ Derecho a prestaciones sociales.
■ Derecho a negociación colectiva y a huelga.
■ Derecho a la participación en la propiedad de la empresa.
■ Derecho a la participación en la organización del trabajo.

Estos derechos llevan asociados una responsabilidad personal, social y del Estado. Para superar la violación de los derechos asociados al trabajo, solo hay un camino: reconocer la primacía de las personas sobre las cosas, del trabajo sobre el capital. Reconocer esto, exige una nueva racionalidad política que ponga a los Estados a organizar la sociedad en función de servir a los trabajadores más empobrecidos, a la justicia y a todos los ciudadanos. Esta racionalidad política necesita:

Ciudadanos concienciados. Que sean capaces de desprenderse de los valores neoliberales alimentados por el capital, desarrollando la fraternidad. Esta preocupación y compasión por nuestros hermanos más necesitados, es lo que de verdad nos humaniza.

Unos Estados e Instituciones que orienten los recursos económicos al servicio de los empobrecidos y del trabajo decente. Hay riqueza suficiente para realizar esto. Según algunos expertos, aplicando una tasa de un 0,2% sobre el total de las transacciones financieras mundiales se financiaría la totalidad del gasto público mundial, prácticamente sin necesitar más impuestos.

El MMTC, en este 7 de octubre, exige este compromiso a los Estados y a las instituciones que nos gobiernan para construir sociedades verdaderamente humanas, donde los bienes y las riquezas generadas estén al servicio del bien común. A ello va encaminada la actividad de todos los movimientos que formamos parte del MMTC.

Animamos a todos los ciudadanos y trabajadores a que secunde en cada país la exigencia de un trabajo decente para todas y  todos en este 7 de octubre.

El trabajo es para la vida, para el desarrollo de nuestra humanidad.

 Oración 

Fátima Almeida, copresidenta del Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos.

La próxima conferencia de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) servirá para conmemorar el centenario de su fundación al tiempo que reflejará los consensos alcanzados sobre el futuro del trabajo. El Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos (MMTC), miembro observador, no quiere perderse esta cita.

Fundada en 1919, al final de la primera guerra mundial, la OIT ha pretendido dar respuesta a las consecuencias devastadoras de la guerra y a las paupérrimas condiciones de trabajo en las que vivía la mayoría de la población, en los diversos países y continentes.

Esta realidad llevó a que gobiernos, empleadores y trabajadores se unieran para crear una institución responsable de la negociación y el diálogo social. Las condiciones de trabajo degradantes, de explotación y la vida de privaciones y miseria de las personas, dio origen a la creación de un compromiso común en favor de la justicia y la cohesión social.

Fue el inicio de un proceso en que el diálogo social y la lucha de los trabajadores, con todas las dificultades y sufrimientos inherentes, abrieron camino a la mejora de las condiciones de trabajo y el reconocimiento del trabajo con derechos. Para la conquista de muchos derechos y mejora de las condiciones laborales y salariales fueron también imprescindibles las luchas de los trabajadores.

Y es esta memoria de diálogo y negociaciones, de luchas y de conquistas, la que continúa alimentando y haciendo renacer cada día la fuerza, el coraje y la audacia para encontrar respuestas y caminos futuros.

Para un futuro con trabajo digno, es imprescindible un plan de desarrollo centrado en las personas, con garantía universal de empleo, de protección social que incluya todo el tiempo de vida, de formación y aprendizaje permanentes y de mayor inversión en la economía rural, verde y de cuidados. Estos son algunos de los desafíos y de las propuestas que la OIT tiene en debate en los diversos lugares de diálogo social, en la celebración del primer centenario de su fundación.

Los cambios en el mundo del trabajo, con las nuevas tecnologías, la robotización, la digitalización y el cambio climático, obligan a encontrar respuestas colectivas a escala mundial. Una de esas respuestas tiene que incluir una nueva forma de entender y organizar el trabajo, hoy y en el futuro. La organización del trabajo, actualmente, no es compatible con la vida familiar ni con la calidad de vida en «abundancia» a la que todas y todos tienen derecho.

A través de la OIT, gobiernos, sindicatos y empleadores deben trabajar juntos para hacer la economía y el mundo del trabajo más justo e inclusivo. El diálogo social sigue siendo fundamental para la negociación y el equilibrio de fuerzas, para avanzar hacia la igualdad de oportunidades, de legitimar derechos laborales, de aplicar una mejor redistribución de la riqueza creada por el trabajo y reconocer la necesidad del equilibrio que ha de existir entre el tiempo laboral, personal, familiar y social.

Por eso se reviste de toda la importancia a la 108ª Conferencia de la OIT que se va a celebrar entre los días 10 y 21 de junio, próximos, en Ginebra, Suiza. Sobre el lema «Protección social universal para la dignidad humana, la justicia social y el desarrollo sostenible», todos están invitados a participar en un diálogo que impulse un modelo de organización laboral y un desarrollo, económico y social que sitúe a la persona en el centro, que sea más justo, inclusivo y sostenible.

Este evento que une a gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales, cuenta también con la participación, como observadores, de organizaciones no gubernamentales que intervienen en el mundo laboral por el trabajo con derechos, promotor de la cohesión social.

Para el MMTC, miembro observador de la OIT, esta Conferencia se reviste de significativa importancia, por la conmemoración del centenario y por la memoria del recorrido histórico de la OIT al servicio del diálogo social, de la regulación mundial del trabajo y por las importantes reflexiones, desafíos y propuestas que presenta para el Futuro del Trabajo.

Tenemos que fortalecer el concepto de trabajo digno que la OIT lanzó en 1999, y que resumía las principales aspiraciones de los trabajadores: oportunidades para realizar un trabajo productivo con una justa remuneración; seguridad en el lugar de trabajo y protección social para las familias; mejores perspectivas de desarrollo personal e integración social; libertad para expresar sus preocupaciones; organización y participación en las decisiones que afectan a sus vidas; igualdad de oportunidades y de trato. O sea, proporcionar a todas las mujeres y hombres en condiciones de trabajar el acceso en igualdad de oportunidades a un trabajo digno y productivo en condiciones de libertad, equidad y dignidad.

Actualmente el debate y la lucha por el trabajo digno superan el ámbito político, empresarial y sindical. Están también organizaciones no gubernamentales, civiles y religiosas, donde se incluye el MMTC y sus movimientos nacionales en Europa, África, Asia y América. Tierra, Techo y Trabajo para una vida digna, une en estos tiempos, la vida y acción de estos movimientos de trabajadores cristianos. Además de otras fechas importantes, dan especial relevancia al día 7 de octubre de cada año, la Jornada Mundial por el Trabajo Digno, movilizando a personas, sindicatos, organizaciones civiles, comunidades cristianas, obispos y sacerdotes, llamándolos a la participación en esta lucha y en esta campaña.

El imperativo de esta movilización y acción están fundamentados en el pensamiento social de la Iglesia, recordado continuamente por el papa Francisco, que hace del derecho al trabajo creativo y libre, justamente remunerado, uno de los mensajes fuertes de su pontificado. Son suyas estas palabras dirigidas a trabajadores en 2014: «Es necesario reafirmar que el trabajo es una realidad esencial para la sociedad, para las familias y para los individuos, y que su principal valor es el bien de la persona humana, ya que la realiza como tal, con sus actitudes y sus capacidades intelectuales, creativas y manuales. De esto deriva que el trabajo no tenga solo un fin económico y de lucro, sino por encima de todo un fin que respete a la persona y su dignidad. Y si no hay trabajo, ¡esa dignidad está herida!». Y en el Encuentro de sindicatos, en el Vaticano, en 2017, dijo: «Y no siempre trabajamos y no siempre debemos trabajar. No debemos trabajar cuando somos niños, cuando estamos enfermos y cuando somos más viejos».

Para el papa Francisco «tierra, techo y trabajo» son derechos sagrados. Por eso, es deber de todos, gobiernos, organizaciones empresariales y sindicales, comunidades civiles y religiosas involucrarse y unirse, para trabajar juntos en la ejecución de estos derechos «sagrados».

Vamos, como MMTC, a seguir dando fuerza y vida a la iniciativa «Iglesia por el trabajo digno», actuando por su dimensión internacional y por la acogida a nuevas alianzas. Apoyando y valorando el importante papel de la OIT en la negociación, en la regulación y los convenios sobre el trabajo, a través del debate, la difusión y el llamamiento a la concreción de las propuestas sobre el Futuro del Trabajo.

Queremos, por eso:

1. Ofrecer nuestro compromiso, nuestras reflexiones y nuestras luchas, asumiendo la responsabilidad en la construcción de un mundo más justo, equitativo e inclusivo;

2. Compartir ese camino de humanización y liberación con otros actores comprometidos en la lucha por la sagrada dignidad de la persona;

3. Ayudar a construir alternativas, grandes y pequeñas, donde la persona y su dignidad estén siempre en el centro de las decisiones y de los cambios.

4. Contribuir para mejorar el futuro del trabajo, con más dignidad y sostenibilidad, con la tecnología al servicio del trabajo digno. De forma que sea la persona quien dirija a la tecnología y no al contrario.

El trabajo fue hecho para la persona y no la persona para el trabajo.

Declaración del Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos con motivo del Día Internacional del Trabajo, 1º de Mayo.

El trabajo es un elemento indispensable de la dignidad humana. Por eso la dignidad de la persona, dada por Dios, debe ser respetada en el mundo del trabajo. En Europa y en todo el mundo, millones de personas no tienen trabajo para alimentarse a ellas y a sus familias. La mecanización, la automatización y la digitalización no deben llevar a la exclusión de millones de personas. La explotación de los recursos causa daños irreparables y condiciones de trabajo inhumanas. La digitalización de la economía conduce a condiciones laborales precarias; en todo el mundo, el 60 por ciento están empleados en el sector informal: sin seguridad social, sin derechos laborales y con salarios bajos.

Con el papa Francisco, decimos “no a una economía de exclusión y de la inequidad. ¡Esa economía mata!” (…) “Como consecuencia de esta situación, grandes masas de la población se ven excluidas y marginadas: sin trabajo, sin horizontes, sin salida” (Evangelii gaudium, 53).

¡Exigimos trabajo para todos y salarios decentes en el mundo digital!

Los cien años de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) no han otorgado a los trabajadores de todo el mundo los derechos sociales y laborales estipulados en las normas de la OIT. Millones de ellos se ven privados de derechos laborales y humanos fundamentales; no pueden constituir comités de empresa ni organizarse. El desarrollo hacia la paz, el progreso y la justicia social solo es posible si todos los países del mundo ratifican dichas normas.

¡Exigimos la aplicación global de la cogestión y los derechos laborales de acuerdo con la OIT!

El trabajo y las condiciones labores siguen causando daños en la salud y muerte. El trabajo decente significa condiciones saludables y que proporciona un medio de vida. Europa necesita una regulación global para un salario mínimo digno en los diferentes países de la UE. Las compañías que operan a escala mundial deben estar legalmente obligadas a aplicar los derechos laborales y las normas de salario mínimo en sus cadenas de producción.

 ¡Exigimos un salario mínimo justo y sostenible en todo el mundo!

Hay que poner fin a la explotación de los seres humanos y de nuestra madre Tierra. La paz, el progreso y la justicia social para todos sólo serán posibles si se alcanzan los objetivos del desarrollo sostenible en todo el mundo.

No hay paz sin desarrollo sostenible y sin justicia.

■ La OIT celebra su Conferencia Internacional del Trabajo para valorar su contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible, elaborar normas contra la violencia en el mundo del trabajo y analizar el diálogo social, en la perspectiva de construir un futuro con trabajo decente.

■ El Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos (MMTC), al que pertenece la HOAC, participa en el encuentro.

Del 28 de mayo al 8 de junio, Ginebra acoge la 107ª Conferencia Internacional del Trabajo, órgano supremo de decisión de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que convoca a las delegaciones de Gobiernos, empleadores y sindicatos de los 187 Estados miembros, junto a observadores no gubernamentales. Construir un futuro con trabajo decente, es el lema de la convocatoria que analizará diversos temas relacionados con el mundo del trabajo. No hay otra opción ni para el presente ni para el futuro que no parta de la exigencia de trabajo decente para todas las personas, solo así construiremos sociedades decentes, sostenibles y solidarias.

Entre los diálogos más relevantes destaca la memoria de actuación que presentará el director general, Guy Ryder, que versará sobre dos cuestiones: las mujeres en el trabajo, una de las iniciativas para el centenario de la OIT y la situación de los trabajadores en los territorios árabes ocupados. Resaltan también en la memoria cuestiones relativas del tripartismo y del diálogo social, la función normativa de la OIT y los fundamentos del Programa de Trabajo Decente. El documento permitirá ver el impacto habido en la vida de las personas.

Contribución a los Objetivos del Desarrollo Sostenible (ODS)

Un segundo tema, será analizar cómo la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y la Agenda de Acción de Addis Abeba contribuyen a forjar la cooperación internacional para el desarrollo, favorecen el fin a la pobreza y avanzan en justicia social mediante el trabajo decente. El mundo del trabajo —apunta el documento de la OIT—, otorga un carácter imprescindible a las actividades de cooperación para el desarrollo sostenible y plantea varias cuestiones que deberán abordarse: la colaboración pública y privada para su financiación; la manera que la OIT vele por que sus actividades respondan a las necesidades y desempeñen la función que les corresponde en el sistema de las Naciones Unidas; y cómo la OIT puede fortalecer los vínculos entre la labor normativa y operativa en los ámbitos nacionales.

Un debate que proporcionará nuevas estrategias y que forma parte del futuro del trabajo. La función normativa de la OIT y su enfoque con base en los derechos se consideran elementos facilitadores del desarrollo sostenible. El diálogo social no solo es un objetivo en materia de desarrollo, sino que también constituye un medio esencial para obtener un desarrollo sostenible «en el que no se excluya a nadie». La OIT espera establecer una estrategia a largo plazo, con nuevas orientaciones al respecto que sitúen a la organización en mejores condiciones para desempeñar su función de principal actor en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Elaboración de normas contra la violencia y el acoso en el mundo del trabajo

La tercera discusión destacable será «La violencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo», con una orientación clara para favorecer la elaboración de normas. La OIT reconoce las limitaciones normativas vigentes en esta materia, hasta el punto de señalar que sus instrumentos no definen ni los conceptos de «violencia y acoso» ni el alcance del «mundo del trabajo», por lo tanto, no proporcionan orientación sobre cómo abordar sus diversas manifestaciones y ámbitos de aplicación. La OIT ha elaborado dos informes: uno relativo a la legislación y la práctica, que incluye un análisis de las leyes y prácticas adoptadas por 80 países a fin de abordar el tema de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Un segundo informe, contiene un proyecto de conclusiones que servirá para la discusión en esta Conferencia.

El diálogo social como objetivo estratégico para la justicia social

En la reunión se abordará una discusión para un nuevo ciclo sobre el objetivo estratégico del diálogo social y el tripartismo. El informe previsto para la discusión, examina las tendencias y los desafíos mundiales que configuran el diálogo social, se describen las medidas adoptadas y se definen buenas prácticas, lagunas y necesidades. Analiza los cambios acaecidos en el mundo del trabajo y su incidencia en el diálogo social en todos los niveles. En este sentido, pretende sentar las bases de las discusiones relativas al futuro del trabajo que la Conferencia Internacional del Trabajo, prevista para 2019. Por último, el informe analiza la función del tripartismo y el diálogo social en el contexto de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Trabajadores cristianos

El Movimiento Mundial de Trabajadores Cristianos (MMTC), al que pertenece la Hermandad Obrera de Acción Católica (HOAC), participa en la conferencia en calidad de miembro observador no gubernamental con la asistencia de su secretaria general, la brasileña Mariléa Damasio.

El MMTC comparte que «la ruta más efectiva para superar la pobreza es el fomento del trabajo decente y el apoyo a la protección social adecuada». Para ello, es necesario un mayor «compromiso conjunto de los gobiernos, los empresarios y las organizaciones de trabajadores, el sector privado y la sociedad civil». (Declaración de las organizaciones de inspiración católica, 2013). Los objetivos de la Agenda 2030 y los ODS, claves en esta reunión, así como los Acuerdos de París sobre el cambio climático, coinciden con los objetivo de la encíclica Laudato si’ del papa Francisco, una «referencia y una inspiración concreta para una acción que sostenga una perspectiva de cuidado de la “casa común” y promueva esta clase de desarrollo a través de la negociación colectiva y del diálogo social, y la negociación de una transición justa con justicia social para todos». (Declaración El trabajo y las organizaciones de trabajadores en el centro de un desarrollo integral y sostenible, Vaticano 2017).

@GuyRyder, director gral. @OITinfo insta a renovar el tripartismo para abordar los desafíos del mundo del trabajo.

Comenzó la #CITrabajo https://t.co/iiLUb9kwif

Trabajadores cristianos (@MMTCinfo) asisten al debate https://t.co/R8BBrNU4FQ Por @otromundoesposi #FuturodelTrabajo pic.twitter.com/5oA11f60NN

— Noticias Obreras (@RevistaNNOO) May 29, 2018

La secretaria general del @MMTCinfo, Mariléa Damasio (D), junto con representantes de la @CIJOC_ICYCW y de la JOCI en la #CITrabajo de @OITnoticias pic.twitter.com/cVJmh0ZeTd

— Noticias Obreras (@RevistaNNOO) May 29, 2018